Heb je een jongere tussen 18 en 27 die naar Wmo-dagbesteding gaat? Leg dan vaardigheden die je moet hebben om te kunnen werken als doelen vast in het plan van aanpak. Het gaat om basale werknemersvaardigheden zoals het begrijpen van instructies en het nakomen van afspraken. Deze informatie kan later van pas komen voor het (opnieuw) aanvragen van de Wajong bij het UWV.

Recht op Wajong

UWV gebruikt deze vaardigheden om te beoordelen of iemand kan werken. Deze informatie is nodig is om het recht op een Wajong-uitkering vast te stellen. Leg dit daarom goed vast in het plan van aanpak van een jongere die naar dagbesteding gaat. Het gaat hierbij vooral om instructies begrijpen en uitvoeren, maar ook om afspraken nakomen en op tijd komen. En denk ook aan vaardigheden als:

• Samenwerken
• Omgaan met anderen
• Doorzettingsvermogen
• Initiatief tonen
• Overleggen
• Omgaan met kritiek
• Zelfvertrouwen
• Zelfstandigheid
• Werkhouding en motivatie
• Omgaan met tijdsdruk en opdrachten
• Voor jezelf opkomen

Bij goede ontwikkeling in de dagbesteding is de stap naar beschut of regulier werk mogelijk. Bij geen verdere ontwikkeling is onderbouwing nodig voor de Wajong-aanvraag.

10-jaarsregeling Wajong

De Wajong kent de regel dat iemand met een afgewezen Wajong-aanvraag na 10 jaar alsnog een Wajong-uitkering kan krijgen als blijkt dat de persoon nog steeds niet kan werken. Aangezien deze regel in 2015 is ingevoerd, kan vanaf 2025 weer Wajong aangevraagd worden voor deze doelgroep. Meer informatie staat op de website van UWV.

Meer weten?

Neem contact op met onze casemanagers Werk & Participatie.